COVID-19 pandemisi birçok sektörde büyük aksamalara neden olurken, birçok çalışan kariyer seçeneklerini ve ilerlemek istedikleri yere yerleştirilmelerini yeniden değerlendirmek zorunda kaldı.
Buna ek olarak, pandemi aynı zamanda hayatın kısa olduğunu hatırlattı ve birçok insan artık kriz sonrasında yaşam tarzlarını değiştirmek amacıyla kariyer hamlelerini yeniden gözden geçiriyor.
Kombine faktörler, bazılarının ‘Büyük Değişiklik’ veya ‘Büyük İstifa’ olarak adlandırdığı, birçok insanın önümüzdeki aylar ve yıllarda kariyer değiştirdiğini ve alternatif fırsatlar aradığını görecek olan şeye yol açtı. Ve bunun içinde, en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak isteyen işletmelerin de işveren markası yaklaşımlarını gözden geçirmeleri gerekecek.
Bunun altını çizen LinkedIn, işletmelerin bu trendlere nasıl uyum sağlayabileceklerine ve özellikle işveren markalarını en üst düzeye çıkarmak için LinkedIn’i nasıl kullanabileceklerine ilişkin yeni bir içgörü ve ipucu koleksiyonu yayınladı.
Burada, Microsoft’un 2021 Çalışma Trendi Endeksi tarafından desteklenen bazı değerli notlar bulunurken, LinkedIn ayrıca burada daha fazla ipucu ve içgörü sağladı.
Aşağıdaki önemli noktalardan bazılarının bilgi grafiğine genel bakışına göz atın.
